Как решить проблемы с работодателем: отказ в трудовой книжке, невыплата зарплаты, увольнение и переход на новую работу

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора должен получить трудовую книжку, а работодатель обязан произвести полный расчет по всем выплачиваемым работнику суммам. Если работодатель не выполнил свои обязанности по выдаче трудовой книжки и произведению расчета по зарплате, работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда или суд с заявлением о принудительном исполнении требований Трудового кодекса.

Для решения данного вопроса следует обратиться в инспекцию труда в Вашем регионе. Для этого понадобятся следующие документы и информация:

1. Заявление в инспекцию труда о возмещении не выплаченной заработной платы и выдаче трудовой книжки.

2. Копия трудового договора с работодателем.

3. Доказательства того, что Вы действительно работали на данном предприятии, например, различные документы, свидетельствующие о выплате зарплаты.

4. Если возможно, свидетельские показания других работников предприятия.

Следует также иметь в виду, что работодатель обязан в течение 3-х дней вернуть Вам трудовую книжку и произвести полный расчет заработной платы, в том числе не официальной. Если работодатель не соблюдает свои обязательства, то Вам может быть полезна помощь юриста, который представит Ваши интересы в суде.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту работы и подать жалобу на работодателя. Кроме того, возможно потребуется предоставить следующие документы: договор о трудоустройстве, подтверждающие документы о согласовании увольнения в один день, документы о выплате заработной платы, а также документы, подтверждающие необходимость наличия трудовой книжки для нового трудоустройства. Решение данного вопроса может занять некоторое время, но у работника есть законные права на возврат всех необходимых документов и получение полного расчета заработной платы.

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Передача трудовой книжки работнику и запись в нее данных", статья 136 Трудового кодекса РФ "Исполнение расчетов по выплате заработной платы при прекращении трудового договора", статья 238 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием)", статья 119 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" (если работнику не был предоставлен оплачиваемый отпуск). Обращаться в данном случае следует в трудовую инспекцию, где работник может подать жалобу на нарушение его прав работодателем.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка", статья 136 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы работникам" и статья 236 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор" будут применимы в данной ситуации. В случае нарушения прав работника можно обратиться в инспекцию труда или в суд.