Как решить проблемы с работодателем: ликвидация ИП, отпуск по уходу, невыплата пособия, возврат трудовой книжки и другие вопросы

Для начала следует обратиться в инспекцию труда либо в суд с требованием защиты своих трудовых прав. Необходимо обратить внимание на то, что при банкротстве ИП, работник имеет право на выплату выходного пособия в размере, установленном законодательством. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то работник имеет право подать иск в суд на защиту своих трудовых прав. Трудовую книжку необходимо также потребовать вернуть и в случае препятствий со стороны работодателя, обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в управление Федеральной службы по труду и занятости населения (Росструдничество) по месту жительства и предоставить следующие документы: 1. Заявление на предоставление выходного пособия; 2. Расчёт размера и периода начисления выходного пособия; 3. Уведомление о ликвидации ИП в связи с банкротством; 4. Свидетельство о рождении ребёнка, по уходу за которым находится заявитель; 5. Паспорт гражданина Российской Федерации; 6. Иные документы, необходимые для решения данного вопроса (например, копию трудовой книжки).

После рассмотрения представленных документов, Росструдничество примет решение о предоставлении выходного пособия и возврате трудовой книжки, а также примет меры по взысканию задолженности, если таковая имеется.

Статья 141 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при увольнении работника", статья 258 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления работника об увольнении" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки работнику". Кроме того, также может применяться Гражданский кодекс РФ в части защиты прав потребителей и защиты трудовых прав работников. В данном случае, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или на консультацию к юристу для защиты своих прав и восстановления утраченных доходов.