Как решить проблемы с работодателем: ликвидация, отсутствие пособия, смена адреса и другие вопросы

Здравствуйте! Данная ситуация требует правового анализа деталей правовых отношений между Вами и Вашим бывшим работодателем. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить пособие за третий месяц после ликвидации предприятия, если таковое установлено законодательством или коллективным договором. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате пособия, то необходимо обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Вам необходимо обратиться к специалисту в области трудового законодательства для того, чтобы проанализировать доказательства и выбрать наиболее эффективную стратегию воздействия на работодателя.

Для решения этого вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о выплате пособия за третий месяц после ликвидации предприятия, адресованное работодателю.
2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу, где указаны дата начала работы, должность и размер оклада.
3. Копия документа, подтверждающего ликвидацию предприятия.
4. Копии документов, подтверждающих не предоставленную выплату за третий месяц после ликвидации предприятия (например, расчетный лист, квитанция об оплате и т. д.)

После того, как вы подготовите необходимые документы, я рекомендую обратиться в территориальный орган службы занятости населения Российской Федерации или в общественную приемную Президента РФ с описанием ситуации и приложенными документами. Также можно обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по выплате заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 139 Трудового кодекса РФ (Трудовой договор, условия и порядок его заключения, изменения и расторжения): Пункт 1: "Трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора или установление условий, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством, договором, коллективным договором или локальным нормативным актом, запрещается и может быть оспорено работником в судебном порядке."

2. Глава 15 Трудового кодекса РФ (Нарушение условий трудового договора и коллективного договора): Статья 348.1: "Работник вправе требовать от работодателя возмещения убытков, причиненных в связи с неправомерными действиями (бездействием) работодателя, в том числе из-за неправомерной уволенности, сокращения численности или штата работников, незаконного применения дисциплинарного взыскания или иных подобных действий (бездействия), а также уплаты заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, соглашением, перечнем выплат местных нормативных актов, включая размер ущерба, причиненного здоровью работника."

3. Статья 18 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" (Устав организации): Пункт 4: "Общество обязано уведомить своих кредиторов об изменении своего места нахождения не позднее чем через семь дней со дня такого изменения."

Опираясь на указанные статьи закона, работник может обратиться в суд с требованием возмещения необходимой выплаты пособия за третий месяц после ликвидации предприятия.