Ликвидация ООО: смена адреса и сокращение персонала - ответы на вопросы кадровика.

Здравствуйте! В данной ситуации для защиты своих прав в качестве работника, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу и/или профсоюзу работников. Кроме того, следует изучить трудовой договор и уведомление о сокращении, которые были присланы. Если работодатель не выполняет свои обязательства по сокращению сотрудников, можно подать в суд с требованием о признании договора расторгнутым по инициативе работодателя. Однако для эффективной защиты своих интересов необходимо иметь полную информацию о документах и ситуации, поэтому рекомендуется получить юридическую консультацию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление о смене адреса ООО и о сокращении сотрудника.

2. Уведомление о переносе увольнения на неопределенный срок.

3. Копию трудовой книжки.

4. Информацию о стадии ликвидации ООО из ЕГРЮЛ.

5. Корреспонденцию с кадровым отделом ООО, если таковая имеется.

На основании предоставленных документов юрист может оценить ситуацию и выработать определенные рекомендации и действия, которые могут быть предприняты для защиты интересов работника. В данной ситуации, возможно, имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о вынесении решения о сокращении сотрудника в связи с ликвидацией ООО. Кроме того, юрист может оказать поддержку и помощь в написании претензионных писем и других документов для защиты прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - сокращение численности или штата работников.
2. Статья 178 Гражданского кодекса РФ - изменение юридического адреса юридического лица.
3. Статья 195 Гражданского кодекса РФ - право на работу.
4. Статья 246 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя.