Ситуации с работодателем: закрытие пиццерии, невыплата заработной платы и компенсаций, вынуждение написать заявление и закрытие трудовой книжки

Данный случай является нарушением прав работника согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Работодатель обязан уведомлять работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца. В данном случае работодатель не предупредил работника о закрытии пиццерии и не выплатил ему заработную плату за отработанные месяцы.

Работодатель также обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении и сделать соответствующую запись о причине увольнения. Отказать в выдаче трудовой книжки является нарушением прав работника.

Работник имеет право требовать выплату заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Поэтому, работодатель должен выполнить свои обязательства и выплатить все необходимые компенсации и денежные средства работнику. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор (если имеется).
2. Трудовая книжка.
3. Протокол общего собрания (или иного органа управления) о принятии решения об увольнении работников в связи с ликвидацией организации.
4. Расчетный лист, подтверждающий отсутствие выплат за прошлые и текущие месяцы.
5. Заявление работодателя о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя (если было такое заявление).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен подписать трудовой договор и выдать работнику трудовую книжку. Также работодатель должен предупредить работника не менее чем за две недели о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.

Если работодатель нарушил свои обязательства, работник имеет право на компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства не более двух месяцев.

Для защиты своих прав, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет составить претензию к работодателю и произвести прочие действия, направленные на защиту прав работника.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время использования отпуска"; - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие".