Курьер в пиццерии Додо Пицца: неофициальная работа, сломанная машина и отказ в выплате заработной платы

Согласно Трудовому кодексу РФ, все трудовые отношения должны быть оформлены в письменной форме и заключены трудовым договором. Невозможно установить факт наличия трудовых отношений между работником и пиццерией "Додо Пицца", поскольку заявитель не указал об этом в вопросе. В случае, если такие отношения существовали и работник по объективным причинам не смог явиться на работу и уведомил об этом работодателя, то работник имеет право на сохранение заработной платы за время, когда он не мог работать в связи с наличием уважительных причин. Если же работник не был официально трудоустроен, то его права и обязанности никак не регулируются законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы в пиццерии "Додо Пицца" в течение месяца включая сведения о размере заработной платы и периоде возможного начисления. Также необходимо обратить внимание на условия, по которым трудовые отношения не были официально оформлены с работодателем, и тем самым прояснить характер договора между сторонами.

Данный юридический вопрос требует дополнительной консультации, поскольку в данной ситуации возможно нарушение трудового законодательства РФ, что может привести к соответствующим юридическим последствиям для работодателя.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 5. Гарантии и компенсации работникам при увольнении.
• Статья 15. Трудовая дисциплина.
• Статья 129. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя.
• Статья 136. Ответственность за нарушение законодательства о труде.