Проблемы работника: неофициальная работа, увольнение после госпитализации, отказ в выплате, больничные и з/п

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовую договор и выплачивать соответствующую заработную плату на основании трудового договора. В случае, если работник не был официально устроен, он может обратиться в суд с требованием оформления трудового договора и выплаты задолженной заработной платы, отпускных и больничных. Если работник был уволен без уважительной причины, ему также может быть выплачена компенсация в размере средней заработной платы за месяц работы. Поэтому в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и выработки дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в службу занятости населения с заявлением о признании вас безработным лицом и о предоставлении соответствующих выплат. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности со стороны работодателя за не выплаченную зарплату, отпускные и больничные. Для этого потребуются документы, подтверждающие факт работы, отсутствия выплат и нахождения в больнице.

По данной ситуации, возможно применение следующих статей закона:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при простое по вине работодателя.

2. Статья 122 Трудового кодекса РФ - Оплата ежегодного отпуска.

3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Оплата времени нахождения на больничном.

4. Статья 193 Трудового кодекса РФ - Выплата заработной платы при увольнении.