Защита прав работника с маленьким ребенком: овертаймы, больничные и увольнение

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе увольнять сотрудника по причине наличия у него малолетнего ребенка, который нуждается в уходе. Также, работник, находящийся на больничном листе, защищен законом от увольнения. При этом, если вы фактически работаете свыше установленного законом количества часов, то вам следует обратиться в органы надзора в области трудовых отношений либо в суд для защиты своих прав на соблюдение рабочего времени и прав на отдых. В данной ситуации, в случае угроз увольнения, можно направить претензионное письмо к работодателю с требованием прекращения давления на служащего и соблюдения трудового законодательства. Если работодатель продолжает давление на служащего и нарушает законодательство, то в этом случае можно подать жалобу в органы трудового надзора за нарушение законодательства РФ в области трудовых отношений.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с банком.
2. Отчеты по продажам и выполнение планов по продажам.
3. Медицинские справки о болезни ребенка и Вашем пребывании на больничном листе.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, такие действия работодателя, как давление на работника с угрозой увольнения, являются нарушением закона и могут привести к негативным последствиям для работодателя.

Кроме того, согласно законодательству Российской Федерации, все сотрудники имеют право на оплачиваемый больничный лист согласно своему трудовому договору и законодательству об обязательном медицинском страховании. Таким образом, увольнение из-за больничных листов может быть признано незаконным.

Ссылаться в данном случае можно на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые защищают права работника на оплачиваемый больничный лист и запрещают работодателю давление на работника с угрозой увольнения.

Если Вы столкнулись с подобной ситуацией, то рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, который сможет оценить ситуацию и защитить Ваши права.

Статьи, которые можно применять для решения данного вопроса:

1. Статья 64 Трудового кодекса РФ - Запрещение увольнения по определенным основаниям, включая болезнь (в том числе и болезнь ребенка, за уходом за которым вы отпрашиваетесь на работу).

2. Статья 122 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников, которые могут быть уволены только в случаях, установленных законом.

3. Статья 90 Трудового кодекса РФ - Ограничения в продолжительности рабочего времени. Фактическое время работы должно соответствовать оговоренным в трудовом договоре условиям.

4. Статья 91 Трудового кодекса РФ - Режим работы, отдыха и время отдыха.

5. Статья 127 Трудового кодекса РФ - Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка. Если в правилах внутреннего трудового распорядка указаны нормы или требования по поводу продолжительности рабочего времени, их необходимо соблюдать.

6. Статья 253 Трудового кодекса РФ - гарантии и компенсации работников, которые призваны заботится о ребенке до 3-х лет, утверждены в соответствии с законодательством, и работодатель обязан их предоставлять.