Негативные условия работы в компании Сеть Связной при беременности: овертаймы, непрерывная работа и проблемы с работодателями

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять условия труда, не вредящие здоровью беременной женщины и ее ребенка. Если работница обнаружила у себя беременность, она вправе сообщить об этом работодателю и потребовать перевода на более легкий вид работ, не связанный с нервным напряжением, длительным пребыванием на ногах или за компьютером. Также работодатель обязан сократить продолжительность рабочего дня или недели, предоставлять ежедневные перерывы для отдыха и питания. Если работодатель отказывается перевести беременную женщину на более легкий вид работ, несмотря на наличие свободных должностей, он нарушает законодательство. В таком случае женщина имеет право обратиться в органы надзора за защиту своих трудовых прав. В случае проявления давления на беременную женщину со стороны работодателя о написании заявления об увольнении, это может рассматриваться как моббинг на работе, что также является нарушением закона. Рекомендуется обратиться за юридической помощью для защиты своих трудовых прав в этой ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации.

1. Трудовой кодекс РФ - определяет порядок увольнения работника, возможной компенсации, порядок охраны труда работников и возможность трудоустройства на легкие виды работ по мере их появления в организации.

2. Закон "О государственной поддержке семей с детьми" - определяет меры социальной поддержки для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам.

3. Федеральный закон "О труде" - устанавливает нормы по охране труда, правила трудового распорядка, количества рабочего времени, выходных дней в неделю.

Рекомендуется обратиться к профсоюзу или специалисту по трудовому праву для детальной консультации и помощи в защите своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

2. Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия труда и временные ограничения в отношении женщин, находящихся в состоянии беременности и женщин, имеющих детей до полутора лет.

3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение законодательства об охране труда.

4. Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

5. Статья 354.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Режим работы и отдыха.

6. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об обеспечении прав работников и работодателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля в сфере оборота товаров, работ, услуг."

7. Федеральный закон от 19 июля 1998 г. № 116-ФЗ "О государственной пошлине".