Как бороться с запретом на выходные в компании Сеть Связной

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отпуск после окончания работы в организации. Если срок вашего увольнения совпадает с началом отпуска, то руководство компании не может запретить вам его использовать. Если же сроки не совпадают, то регулирование порядка использования отпуска определяется внутренними документами компании, и стоит обратиться к ним за более подробной информацией. В любом случае, работодатель не вправе запретить вам пользоваться отпускными днями, если соответствующие условия установлены законодательством РФ.

Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором, заключенным между работником и компанией Сеть Связной.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе определить график работы и отпусков, но в этом случае работодатель должен учитывать пожелания работников и согласовывать график работы и отпусков с профсоюзом или выборным органом трудового коллектива. Если данный график работы уже установлен и согласован и никаких изменений между работодателем и работником не было дополнительно согласовано, работник не может быть принужден работодателем отказаться от выходных до окончания своего трудового договора.

Если же работник хочет изменить дату своего ухода, то необходимо согласование и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, по которому устанавливаются новые даты ухода.

Для решения данного вопроса работник может обратиться к юридическим организациям или социальным институтам за консультацией и поддержкой в своих правах.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки уведомления о расторжении трудового договора".