Перевод работника в ООО Сеть Связной: законодательные нормы и возможность без согласия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника в другое подразделение организации или на другую работу при наличии соответствующих условий и при условии, что это не влечет ухудшения условий труда работника. Однако, если такой перевод является существенным изменением условий труда, работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца до предполагаемой даты перевода. Если работник не согласен с таким переводом, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор, заключенный между директором магазина и ООО "Сеть Связной". Также могут потребоваться внутренние документы компании, устанавливающие порядок перевода сотрудников внутри организации. Для более детального ответа на этот вопрос необходимо обратиться к компетентному юристу с опытом в трудовом законодательстве.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, предусмотрено ли подобное переведение в трудовом законодательстве или трудовом договоре между работником и работодателем. Если переведение не предусмотрено, то работодатель должен уведомить работника о переводе и согласовать его с ним с учетом профессиональных и личных качеств работника (статья 72 Трудового кодекса РФ). В случае отказа работника от перевода, работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. Если же перевод был предусмотрен в трудовом законодательстве или договоре, то применимы соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, регламентирующие порядок перевода работников (статьи 72-76 Трудового кодекса РФ).