Законодательные нормы режима работы и отдыха медицинского персонала: продолжительность рабочей недели врача-терапевта, полставки в стационаре и нормы отдыха между сменами

Здравствуйте,

Согласно Постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 "О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03", пункт 10.24, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

Тем не менее, данный документ не является законом, а является приказом, который выпущен в целях разъяснения действующего законодательства РФ. Однако, на основе указанных в документе санитарно-эпидемиологических правил должна проводиться организация труда работников в медицинских учреждениях.

Также следует отметить, что трудовой кодекс РФ устанавливает обязательный размер ежедневного и еженедельного отдыха работников. Согласно статье 113 ТК РФ, продолжительность ежедневного отдыха не может быть менее 12 часов, а продолжительность еженедельного отдыха должна составлять не менее 42 часов.

Таким образом, работодатель обязан соблюдать установленные законодательством нормы режима труда и отдыха работника, и в случае нарушения работник может обратиться в судебный орган за защитой своих прав.

Для решения Вашего вопроса необходимо предоставить следующие документы: - трудовой договор; - дополнительное соглашение к трудовому договору; - табель учета рабочего времени на месяц; - календарный план работы медицинской организации, в которой Вы работаете.

В отношении применения норм Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 "О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03", пункт 10.24, следует отметить, что данный документ обладает силой закона, но его применимость в Вашей ситуации может зависеть от конкретных условий Вашего трудового договора и дополнительного соглашения, а также от календарного плана работы медицинской организации.

В целом, режим труда и отдыха медицинских работников регулируется несколькими законодательными нормами, включая: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон "Об охране здоровья граждан"; - Положение о порядке организации и проведения медицинского освидетельствования работников и контроля за их состоянием, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 23 марта 2013 года № 255; - Нормы труда медицинских работников, утвержденные постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 25 декабря 1976 года № 361.

В случае возникновения споров по вопросам режима труда и отдыха медицинских работников Вы можете обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для получения консультации и разъяснений.

Статья 91 Трудового Кодекса РФ - продолжительность рабочего времени по найму Статья 93 Трудового Кодекса РФ - режим рабочего времени Статья 264 Трудового Кодекса РФ - ночная работа Статья 107 Регламента организации работы службы здравоохранения субъекта РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 23 июля 1999 г. № 995 – в части организации ночных дежурств в медицинских организациях.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 "О введении в действие Санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03" не является законодательным актом в полном смысле этого слова, однако согласно статье 2 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" его положения обязательны для исполнения на территории Российской Федерации. Таким образом, нормы пункта 10.24 этого Постановления могут применяться в данной ситуации.