Продолжительность рабочей недели и отпуска, количество пациентов, время приема и разногласия: ответы на вопросы медицинского психолога

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочей недели для работника с неполным рабочим днем должна определяться исходя из рабочего времени, установленного для работников с полным рабочим днем в данной организации. Если вы работаете в поликлинике с полным рабочим днем, то ваша норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Количество человек, которых вы должны принимать в день, и продолжительность времени, отводимого на один прием, определяются в соответствии с установленными в вашей поликлинике нормами и правилами, а также с учетом объема работы и количества пациентов.

Продолжительность ежегодного отпуска для работников, занятых на постоянной основе и работающих полный рабочий день, составляет не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Если вы работаете не полный рабочий день - то продолжительность вашего отпуска определяется пропорционально.

Обязанности отдела кадров включают обеспечение исполнения работодателем трудового законодательства, в том числе и контроль контрактов работников. Если у вас возникают разногласия с отделом кадров по вопросу выполнения вами трудовых функций, вам необходимо обратиться к начальнику организации, к представителю работодателя или к профсоюзному комитету для урегулирования конфликта.

Для ответа на данный вопрос о продолжительности рабочей недели, времени нахождения на рабочем месте, количестве принимаемых пациентов, времени на прием и продолжительности отпуска необходимо обратиться к соответствующим нормативным правовым актам, таким как Трудовой кодекс Российской Федерации, законодательство о здравоохранении и иные правовые акты.

Кроме того, вопрос о количестве часов работы и длительности отпуска может быть урегулирован коллективным договором, локальными нормативными актами организации, а также индивидуальным трудовым договором медицинского психолога.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующими правовыми нормами и документами, регулирующими трудовые отношения в организации и в сфере здравоохранения. При возникновении серьезных разногласий с отделом кадров рекомендуется обратиться за консультацией к юристам или какой-либо профсоюзной организации.

Такие вопросы регулируются несколькими законами, а именно:

1) Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 91, 92, 93, 94, 95, 96, 115, 116, 117, 118);

2) Федеральным законом "Об отпусках работников" (статьи 5, 7, 11);

3) Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2001 года № 240 "Об утверждении Правил организации работы медицинских работников".

Рекомендую обратиться к указанным документам для получения подробной информации.