Оптимальная продолжительность рабочей недели врачей поликлиники: важные условия для руководителя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 847385
Ответы юристов (1)
Руководитель при определении продолжительности рабочего времени врачей специалистов поликлиники должен учитывать следующие условия труда: требования законодательства о труде и охране труда; характер работы, связанный с наличием особых рисков для здоровья работников; квалификационные требования к должности; условия и возможности для отдыха во время рабочего дня, включая перерывы между приемами пациентов; необходимость обучения и повышения квалификации работников; количество и сложность работы в зависимости от специальности врачей.
Для решения вопроса о продолжительности рабочего времени врачей специалистов поликлиники руководитель должен учитывать следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Закон Российской Федерации "Об охране труда";
- Правила охраны труда в медицинских учреждениях Российской Федерации;
- Коллективный договор медицинского учреждения.
Данные документы содержат требования по организации рабочего времени специалистов медицинских учреждений, в том числе и поликлиник, и определяют условия и ограничения продолжительности рабочего времени в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, решение вопроса об установлении продолжительности рабочего времени врачей-специалистов должно приниматься с учетом их профессионального статуса, специфики работы и необходимости обеспечения качественной и доступной медицинской помощи населению.
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91-111)
- Федеральный закон "Об охране труда" (статьи 6-10)
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы