Изменение режима работы в отделении логопедии и оплаты труда: уведомление о сокращении рабочей недели и отпуска

Изменение режима работы, описанного в уведомлении, может быть осуществлено либо по соглашению сторон (работодателя и работников), либо на основании коллективного договора, если таковой имеется. В случае если соглашение или коллективный договор отсутствуют, работодатель вправе внести изменения в условия труда, но только после предварительного уведомления работника не позднее чем за две недели до введения изменений в силу. При этом, работник имеет право отказаться от работодательских предложений об изменении условий труда (статья 74 Трудового кодекса РФ).

С учетом вышесказанного, необходимо проанализировать наличие коллективного договора в Вашей организации, а также проверить, было ли Вам предварительно уведомлено о решении работодателя внести изменения в Ваш режим работы. Если коллективный договор есть и в нем указана возможность изменения режима работы, либо если Вам предоставлено уведомление о предстоящем изменении условий труда, то изменения могут быть осуществлены законным образом. В противном случае, Вы можете обратиться в орган по надзору и контролю в сфере труда с письменной жалобой на работодателя.

Для решения этого вопроса будет необходимо следующее:

1. Узнать форму и подпись уведомления о изменении режима работы. Проверить, является ли это уведомление официальным документом и имеет ли оно правовую силу.

2. Проанализировать действующее законодательство Российской Федерации в отношении рабочего времени, оплаты труда и отпусков, включая Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и подзаконные акты.

3. Оценить соответствие нового режима работы, указанного в уведомлении, требованиям законодательства и приведенным нормам.

4. Определить, отражает ли уведомление реальные изменения в работе, вызванные необходимостью эффективного обслуживания пациентов, или это просто попытка сократить затраты на персонал.

5. Определить наличие исключений по законодательству, которые позволяют работодателю изменять режим работы и компенсации, и проверить, применимы ли они в данном случае.

6. Обосновать свою позицию на основе анализа законодательства и документации и оформить соответствующие правовые документы, если они необходимы.

В целом, чтобы ответить на данный вопрос, требуется провести более подробное рассмотрение имеющихся уведомления о смене режима работы и провести юридический анализ соответствующих нормативных актов.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 72 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха" и статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпуск". Обоснование изменения режима работы может быть связано с необходимостью рационализации работы и обеспечения более эффективной работы с населением.