Причина отказа в сокращении рабочей недели по 173 ТК РФ в связи с отпуском

В соответствии с требованиями статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации работник может обратиться к работодателю с просьбой о сокращении продолжительности рабочего времени или рабочей недели. Работодатель может отказать в удовлетворении такого запроса только по основаниям, предусмотренным законодательством.

При этом нахождение работника в отпуске не является препятствием для удовлетворения такой просьбы. Отказ работодателя должен быть мотивирован и основан на соответствующих юридических основаниях.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: - трудовой договор или контракт с работодателем; - заявление на изменение графика работы в соответствии с статьей 173 Трудового кодекса РФ; - документ, подтверждающий отпуск (например, копия приказа о назначении отпуска); - корреспонденцию, переписку с работодателем.

Если работодатель отказывает Вам в сокращении рабочей недели по причине того, что Вы находитесь в отпуске, необходимо выяснить причины такого решения и попросить работодателя указать соответствующую статью ТК РФ, на основании которой он отказывает Вам. При наличии все необходимых документов и подтверждений, вы имеете возможность обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд с требованием защиты своих трудовых прав.

Статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации.