Нарушение рабочей дисциплины: что происходит, когда работник пропускает рабочий день перед отпуском и подает заявление на перевод или увольнение

На основании изложенных фактических обстоятельств, вы имеете право наложить дисциплинарное взыскание на работника за его прогул. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за прогулы. При этом, если работников заявление об увольнении по собственному желанию, то вы можете направить работнику предписание о необходимости закончить свои рабочие обязанности и произвести расчет по заработной плате. Если работник в данном случае не является на работу, то работодатель может наложить дисциплинарное взыскание на работника. В случае если работник направляет заявление о переводе в другую организацию, то это не может быть основанием для отсутствия на рабочем месте, и работодатель также вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание за прогул.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Акт об отсутствии работника в течение полного рабочего дня, составленный в присутствии двух свидетелей; - Табель учета рабочего времени с отметкой о прогуле; - Приказ о прогуле; - Заявление работника о переводе в другую организацию или об увольнении по собственному желанию.

Если работник подаст заявление о переводе в другую организацию либо об увольнении по собственному желанию во время дисциплинарного взыскания, то работодатель все равно может применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Однако, следует учитывать, что при применении дисциплинарного взыскания работодатель должен быть уверен в корректности и законности действий работника, так как в противном случае работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении ущерба, причиненного незаконным дисциплинарным взысканием.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы или иной перевод на другую работу", статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Применение дисциплинарных взысканий к работникам", статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".