Как нарушение рабочей дисциплины может повлиять на увольнение со службы и школы выживания

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, который заключил трудовой договор с работодателем на условиях контракта, может быть уволен в случае нарушения рабочей дисциплины, которое может служить основанием для увольнения. Отчисление со школы выживания также может быть учтено при рассмотрении вопроса об увольнении. Однако, в каждом конкретном случае необходимо проводить анализ документации и обстоятельств, основываясь на конкретных фактах, прежде чем принимать решение об увольнении работника.

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить, о какой службе и каком типе контракта идет речь. Однако, общим ответом будет то, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством, таким как сокращение численности или штата работников, нарушение трудовой дисциплины, невыполнение работником своих трудовых обязанностей, а также другие основания, предусмотренные законом, коллективным договором, трудовым договором или приказом работодателя.

Отчисление со школы выживания из-за нарушения рабочей дисциплины может служить основанием для увольнения работника, но в данном случае необходимо оценить наличие и достаточность доказательств такого нарушения. Поэтому для подробного разбирательства данного вопроса нужно обратиться к компетентному юристу, который проанализирует документы по конкретному случаю.

Статьи 77 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 13 и 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".