Нарушение рабочей дисциплины и этичное поведение: проблема наказания в офисе

Для составления приказа о выговоре воспитателю и помощнику воспитателя за распитие шампанского в рабочее время необходимо учесть следующее:

1. Правовые основы: приказ выдается на основании трудового законодательства РФ и Положения об оплате и организации труда работников (должностное поручение).

2. Содержание приказа: в приказе необходимо указать основание выговора (нарушение трудовой дисциплины), фамилии и должности воспитателя и помощника воспитателя, дату и место нарушения, а также суть нарушения (в данном случае - распитие алкогольных напитков в рабочее время).

3. Санкции за нарушение: приказ должен содержать меру дисциплинарного взыскания - выговор, а также предупреждение о возможности применения более строгих мер в случае повторения нарушения.

4. Порядок ознакомления с приказом: приказ должен быть подписан руководителем организации и вручен работникам либо отправлен им заказным письмом с уведомлением о вручении.

В целом, при составлении приказа о выговоре важно соблюдать все требования трудового законодательства РФ, а также внутреннего трудового распорядка организации.

Для составления приказа о выговоре для воспитателя и помощника воспитателя, следует заранее подготовиться и ознакомиться с следующими документами:

1. Трудовым договором или контрактом с воспитателем и помощником воспитателя.

2. Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, в которых описаны правила поведения, которые должны соблюдать работники.

3. Письменными свидетельствами или доказательствами свидетелей о факте распития шампанского в рабочее время и ущербе, нанесенном работодателю в результате данного действия.

На основе этих документов можно составить приказ о выговоре работникам, которые нарушили трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка, и принять дисциплинарное решение в соответствии с действующим законодательством России.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, в целом, приказ о выговоре воспитателю и помощнику воспитателя может быть составлен на основании следующих статей законодательства Российской Федерации: - Трудового кодекса РФ: статьи 81, 83, 192, 193, 194; - Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 20.1; - Гражданского кодекса РФ: статья 234.