Нарушение рабочей дисциплины и превышение полномочий: последствия и ответственность

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Одним из таких взысканий является выговор. Выговор может быть выдан работнику за неосуществление или ненадлежащее осуществление обязанностей, превышение полномочий, указанных в должностной инструкции, а также за другие нарушения трудовых обязанностей.

Также работодатель имеет право применять иные дисциплинарные взыскания, например, отказ от премии. Однако, такие меры должны быть применены в соответствии с законодательством, в том числе с учетом установленных правил внутреннего трудового распорядка и коллективного договора.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между работником и работодателем.

2. Должностной инструкцией, утвержденной работодателем и согласованной с работником.

3. Законодательством о труде Российской Федерации.

4. Положением об оплате труда.

5. Локальными актами работодателя, регламентирующими порядок дисциплинарного взыскания и вознаграждения работников.

6. Актом о нарушении трудовой дисциплины, выраженном в превышении полномочий, указанных в должностной инструкции.

7. Актом о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

8. Расчетом премии и его основанием.

На основании вышеперечисленных документов можно провести анализ ситуации и определить законность и обоснованность примененных к работнику мер дисциплинарного взыскания и лишения премии. Если возникнут спорные вопросы, могут потребоваться и другие документы, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Статья 192 ТК РФ "Нарушение трудовой дисциплины", статья 193 ТК РФ "Взыскания за нарушение трудовой дисциплины".