Как учителя контролируют поведение учащихся в школе: сохранение дисциплины, работа с мобильными телефонами и эффективность методов воспитания

Учитель, который является представителем образовательного учреждения, имеет право применять меры дисциплинарного воздействия в соответствии с установленными законодательством правилами в рамках своих полномочий. Эти меры, однако, должны быть законными, обоснованными и не должны приводить к нарушению прав и свобод учеников, а также не должны соответствовать понятиям физического насилия или психологической травмы. В связи с этим, забирание телефона или задерживание на перемене без достаточных на то оснований, а также форсирование действий студента, могут быть не только неправомерными, но и противоречащими законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, скорее всего, потребуется получить следующие документы:

1. Устав учебного заведения, в котором описываются правила поведения учеников и права педагогических работников.

2. Законодательство Российской Федерации, в частности законы об образовании и о защите прав детей.

3. Школьный дневник ученика, где могут быть фиксированы нарушения учеником правил поведения и дисциплины.

4. Протоколы педагогических собраний и родительских собраний, на которых обсуждаются вопросы поведения учеников и правил дисциплины.

5. Сведения о том, были ли даны ученикам и родителям инструкции или руководства относительно правил поведения и дисциплины в школе.

6. Сведения об учете нарушений правил поведения и дисциплины и наказаниях, применяемых в отношении учеников.

7. Если возникнут жалобы со стороны родителей ученика, то потребуется переписка и записи телефонных разговоров между родителями и педагогическим работником.

Статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от конкретных обстоятельств ситуации.

Однако, в целом для решения данного вопроса, можно обратиться к статьям Гражданского кодекса РФ, которые регулируют право собственности, а также к статьям Уголовного кодекса РФ, которые касаются насилия и жестокого обращения с детьми.

Кроме того, можно обратиться к нормам Трудового кодекса РФ, которые относятся к правилам поведения работников, в том числе и учителей, на рабочем месте.

Но необходимо отметить, что конкретный ответ на данный вопрос может дать только специалист в области юридической помощи, проведя более глубокий анализ ситуации и выяснив все обстоятельства.