Эффективность элективных занятий по ОВС школьниками под руководством учителя: вопросы дисциплины и возможность наблюдения за занятиями на улице

Я отвечу как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Действие директора может быть считано правомерным, если он следовал установленной процедуре наложения дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ и принимал это решение на основании фактических обстоятельств случившегося.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, дисциплинарное взыскание (в данном случае - выговор) может быть наложено на работника за нарушение трудовых обязанностей, если это нарушение установлено в порядке, предусмотренном законом, коллективным договором или трудовым договором.

Поэтому, если учитель физкультуры был предупрежден о правилах проведения занятий и обязанностью им следовать, а также наличием установленного порядка наказаний за нарушение правил проведения занятий, то действие директора может считаться законным. Однако при этом необходимо учитывать все обстоятельства конкретного случая и проверить, была ли применена мера дисциплинарного взыскания в полном соответствии с установленными требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - в частности, статью 81, которая регулирует порядок применения дисциплинарного взыскания.

2. Положение о дисциплине, утвержденное приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 декабря 2008 года № 447н - в данном документе описываются общие правила по применению дисциплинарных взысканий.

3. Трудовой договор между учитель физкультуры и школой - в данном документе определяются права и обязанности сторон трудового договора.

4. Приказ директора школы о наложении выговора на учителя физкультуры - в данном документе должны быть указаны основания для применения дисциплинарного взыскания и обстоятельства, вызвавшие необходимость наложения данного взыскания.

Если по результатам изучения указанных документов будет установлено, что директор школы не имел права наложить выговор на учителя физкультуры за указанное им поведение, то это действие будет считаться незаконным и нарушающим трудовые права работника. В таком случае учитель физкультуры сможет обратиться с жалобой на директора школы в соответствующие органы и защитить свои трудовые права.

Нужно определить применимость статей, регулирующих трудовые отношения, а именно: - Статья 81. Трудовой договор (Кодекс труда РФ) - Статья 83. Требования к трудовым договорам (Кодекс труда РФ) - Статья 189. Выговор или замечание (Кодекс труда РФ)