Меры, принимаемые руководством при нарушении трудовой дисциплины

За отсутствие на работе в течение двух часов работодатель может объявить выговор в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, отказываться от оплаты пропущенных двух часов незаконно. Решать о премировании работника на 100% за период, в том числе, когда он отсутствовал два часа, также не противоречит законодательству, если условия выплаты предусмотрены коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами.

Для того чтобы решить данный вопрос, необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации, включая трудовой договор, коллективный договор, внутренний трудовой регламент и законодательство о труде.

Если в трудовом договоре установлены требования к посещению работы в определенное время и работник не явился на работу в указанное время без уважительной причины, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей работника. В таком случае, работодатель имеет право на определенные меры дисциплинарного воздействия, включая выговор и ограничение выплаты премии.

Однако, вопрос о возможности не оплаты времени, пропущенного работником, может быть разрешен только с учетом конкретных обстоятельств конкретного случая и с учетом законодательных требований о выплате заработной платы за отработанное время.

Поэтому, чтобы решить данный вопрос, необходимо ознакомиться с деталями конкретной ситуации и свериться с действующим законодательством.

Статьи, применяемые к данному вопросу, могут зависеть от ряда обстоятельств, включая характер деятельности работника, тип и форма трудового договора, внутренние правила и регламенты компании, а также нормативно-правовые акты уровня субъекта Российской Федерации и федеральные законы.

Общий принцип законодательства РФ является защита прав работника, поэтому принудительное наказание (в том числе выговор) без соблюдения процедур может быть незаконным. За пропущенные два часа должна быть осуществлена оплата в зависимости от типа трудового договора и наличия установленных правил.

Таким образом, указанные меры, написанные в одном приказе, требуют дополнительных деталей для того, чтобы дать конкретный ответ.