Обвинение в нарушении трудовой дисциплины из-за неответа на личный телефон - подробнее

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только в порядке, установленном законом и (или) коллективным договором. При этом само наличие нарушения трудовой дисциплины должно быть доказано работодателем. В данном случае необходимо уточнить, были ли установлены работодателем или коллективным договором требования к ответу на звонки во второй половине дня и существовала ли возможность предоставления работнику оплачиваемой связи. Также стоит оценить объективность и обоснованность обвинения в нарушении трудовой дисциплины, в том числе путем выяснения других факторов, влияющих на возможность ответа на входящие звонки в указанное время.

Для решения данного вопроса понадобится проверить соответствие действий исполняющего обязанности заведующего кафедрой требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Если претензии к работнику по трудовому договору основаны на фактах, которые не предусмотрены законом как основание для увольнения, то можно составить письменный запрос на предоставление материалов по данному вопросу (например, записей звонков, правил использования телефона на рабочем месте и т.д.) и по результатам проверки принять соответствующее решение – либо выпустить предупреждение, либо пересмотреть условия трудового договора, либо принять решение об увольнении работника в соответствии с законодательством. Если же действия исполняющего обязанности заведующего кафедрой будут оценены как незаконные, то можно будет обратиться в органы государственной власти, отвечающие за защиту прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Основания применения дисциплинарных взысканий Статья 190. Распорядок работы по трудовому договору или коллективному договору Статья 191. Права работника и обязанности работодателя при изменении условий труда.