Приказ о нарушении трудовой дисциплины без подтверждающих документов: вопросы ответственности и премии

Если отсутствуют документы, подтверждающие нарушение трудовой дисциплины, то руководитель не может без весомой причины упрекать вас в нарушении дисциплины. Он должен был попросить объяснений у вас, провести внутреннее расследование событий и добиться всех необходимых свидетельств и фактов, а затем установить вашу вину либо чистоту, сделать соответствующий вывод, после чего, если будет установлена ваша вина, дать санкции в соответствии с трудовым законодательством.

Также, если вы не согласны с решением руководителя и противоречие не удается разрешить внутри организации, то вы можете обжаловать приказ в соответствующие государственные органы, занимающиеся трудовыми спорами. При этом вам также необходимо документально подтвердить свои данные и поведение.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: 1. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, где работает автор вопроса, в части, регулирующей трудовую дисциплину и материальную ответственность работников; 2. Трудовой договор между автором вопроса и предприятием, где указаны права и обязанности сторон; 3. Приказ, о котором идет речь в вопросе, с указанием его номера, даты вынесения и содержания; 4. Любые другие документы, которые могут помочь в установлении фактических обстоятельств нарушения трудовой дисциплины и халатного отношения к своим обязанностям.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе выдавать письменные предписания о привлечении работника к ответственности за нарушение трудовой дисциплины. При этом такое предписание не должно нарушать прав и свобод работника, а также должно соответствовать фактическим обстоятельствам. Однако, как указывает автор вопроса, руководитель не предоставил документальных доказательств нарушений, за которые были вынесены предписания.

Следовательно, автор вопроса может обратиться к работодателю с просьбой предоставить документальные доказательства нарушений. В случае если таких доказательств нет, автор вопроса может обратиться в орган по защите прав работников, например, в инспекцию труда.

Важно подчеркнуть, что до тех пор, пока автор вопроса не подписал приказ, он не обязан его исполнять, так как подписание приказа означает согласие с его содержанием. Если работодатель настаивает на его подписании, автор вопроса может обратиться за юридической консультацией к специалистам в области трудового права.

Статьи, применимые к данному случаю: 1. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение трудовой дисциплины работником". 2. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление и вынесение виновному работнику предупреждения". 3. Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации "Взыскание дисциплинарного взыскания". 4. Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации "Халатное отношение к исполнению трудовых обязанностей". 5. Статья 270 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по договору возмездного оказания услуг" (в части удержания стоимости лестницы). 6. Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата вознаграждения работнику".