Приказ о нарушении трудовой дисциплины: сотрудник не согласен с его подписанием и лишился 90% премиальных выплат.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право не подписывать приказ, с которым он не согласен. Однако, в случае несогласия с приказом, рекомендуется обратиться к руководству предприятия и попытаться договориться о конструктивном решении проблемы. В случае возникновения споров и разногласий, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд с тем, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса, следует ознакомиться с трудовым законодательством РФ, в частности с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами, утвержденными в организации.

Если сотрудник не согласен с предъявленным к нему выговором и снижением премиальных выплат, то ему следует написать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд с заявлением о признании вынесенного наказания незаконным. Для этого необходимо предоставить копию приказа о нарушении трудовой дисциплины, служебную записку, свидетельские показания и другие документы, подтверждающие обстоятельства дела.

Подпись под приказом о нарушении трудовой дисциплины не означает, что сотрудник согласен с наказанием, но может свидетельствовать о том, что он ознакомился с ним. В случае отказа от подписи, работодатель может оформить уведомление об отказе и использовать его в дальнейшем как доказательство ознакомления с наказанием. Однако, если работник не успел ознакомиться с приказом в течение семи дней, то он может отказаться от подписи без дополнительных объяснений.

Также, сотруднику следует обратиться к профсоюзу, если он является ее членом, или к адвокату для консультации и защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 25, 33, 81 и 193.