Нарушение трудовой дисциплины: сотрудник покинул рабочее место раньше на 3 минуты. Как правильно реагировать?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник не вправе покидать рабочее место без разрешения руководителя организации или его заместителя до истечения рабочего времени. Однако, если сотрудник ушел на 3 минуты раньше, и при этом сдал смену другому сотруднику, который уже заступил на работу, это может рассматриваться как незначительное нарушение трудовой дисциплины, которое не требует применения дисциплинарного взыскания. Если руководитель все же считает необходимым получить обьяснительную записку от сотрудника, то работнику следует предоставить ее. Однако, наложение дисциплинарного взыскания может быть справедливым лишь в случае, если сотрудник систематически и нарушает трудовую дисциплину.

В данной ситуации необходимо установить, являются ли действия сотрудника нарушением трудовых обязанностей и имеют ли они последствия для предприятия. Для принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания необходимо изучить трудовой договор, положения коллективного договора и прочие внутренние документы, а также нормы трудового законодательства, регулирующие порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника. Для сбора информации и формирования доказательной базы могут быть запрошены следующие документы: трудовой договор, табель учета рабочего времени, акт приема-передачи дежурства, общие правила внутреннего трудового распорядка и пр.

Статьи 81 и 193 Трудового кодекса РФ.