Как правильно реагировать на уведомление работодателя о прогуле и сохранить рабочее место

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отстраниться от работы по уважительной причине, а работодатель должен учитывать такие обстоятельства. Уважительными причинами могут быть, например, болезнь, семейные обстоятельства и другие похожие обстоятельства. Если у работника есть документально подтвержденная уважительная причина отсутствия на работе, то работодатель не имеет права применять дисциплинарные взыскания (в частности, увольнение по ст. 81 ТК РФ за прогулы). В данной ситуации вам необходимо предоставить документы о наличии уважительной причины отсутствия на работе. Если же уважительной причины не было и увольнение по статье за прогул на самом деле является законным, то работодатель имеет право применить соответствующие меры ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Для решения данной ситуации Вам необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие причину Вашего отсутствия на работе с 28.11.2016 г. К таким документам относятся медицинские документы (например, справка из больницы), а также документы, подтверждающие иные объективные причины (например, справка о посещении суда). Если Вы не сможете предоставить работодателю достаточно убедительных документов об отсутствии на работе, то Вас могут уволить в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Однако, Вам следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в этом случае, так как уведомление о возможном увольнении, отправленное заказным письмом, не является достаточным основанием для немедленного увольнения по справедливой причине.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Отстранение работника от работы Статья 72. Прогулы работника

Также следует обратить внимание на положения трудового договора и внутреннего трудового распорядка предприятия.

Здравствуйте! Если вы не пропускали работу сугубо по уважительной причине, то вам следует обратиться к работодателю и объяснить причину вашего отсутствия. Если у вас была уважительная причина для отсутствия на работе (болезнь, проблемы с другими членами семьи и т.д.), то следует предоставить соответствующие документы, подтверждающие фактическую причину отсутствия на работе. Если же уволить вас незаконно, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо несколько документов:

1. Уведомление, присланное работодателем, о необходимости объяснения причин отсутствия на работе.

2. Документы, подтверждающие причины отсутствия на работе. В данном случае могут потребоваться медицинские справки на ребенка, свидетельство о рождении и другие документы, подтверждающие необходимость взятия отпуска или больничного листа.

3. Документы, подтверждающие статус ребенка и вашу связь с ним. В данном случае это может быть свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о состоянии брака и другие документы.

4. Трудовой договор с работодателем и иные документы, регулирующие отношения между вами и работодателем.

Стоит также отметить, что работодатель не может уволить вас по статье за прогул без должной аргументации и обоснования, только на основании предположений и подозрений. В этом случае у вас есть возможность обжаловать решение работодателя через юридические органы и доказать свою правоту.