Работник: официальное трудоустройство, уведомление о прогуле, подозрения на мошенничество

Согласно российскому законодательству, в случае невыполнения работником своих трудовых обязанностей, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Однако, работодатель обязан уведомить работника о намерении расторгнуть трудовой договор в письменной форме.

Данное уведомление, которое было выслано вам по телеграфу, может считаться таким письменным уведомлением. Тем не менее, требование работодателя явиться в офис или выйти на связь не является достаточным основанием для увольнения по прогулу. Работодатель должен доказать факт вашего неявления на работу.

Что касается стажа, если вы были числитесь работником компании и были расторгнуты трудовой договор, вам должен быть начислен соответствующий стаж.

Относительно возможного незаконного использования вашей зарплаты другим лицом или отмывания денег, имеющихся на вашей зарплатной карте, вам следует обратиться к правоохранительным органам для проверки этой информации.

В случае, если вы явитесь в офис компании и напишите заявление о увольнении по собственному желанию, вы сможете избежать увольнения по прогулу и сохранить свою репутацию, однако, вы не получите возможного компенсационного профита.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, и копия трудовой книжки. Эти документы необходимы для проверки условий и сроков действия трудового договора, а также для определения размера заработной платы и начисленных по ней налогов и страховых взносов.

2. Уведомление о выходе на работу в новом месте работы (если такое имеется), а также документы, подтверждающие факт устройства на новую работу. Это даст возможность определить период работы на текущем месте работы, а также удостовериться в отсутствии факта одновременного трудоустройства на двух местах.

3. Уведомление от работодателя о прекращении трудового договора и документы, подтверждающие это. Если работодатель не уведомлял работника о прекращении трудового договора, то требуется документ, подтверждающий факт невыплаты заработной платы в течение более 15 дней.

4. Копия документов, удостоверяющих личность работника (паспорт, свидетельство о рождении) для подтверждения факта трудоустройства на предприятие, а также для сверки данных, содержащихся в трудовой книжке.

Ответ на вопрос о том, числился ли работник все это время, можно получить только на основе вышеуказанных документов и уточнения у работодателя. Если работник не появлялся на работе, могут быть основания для увольнения по соответствующей статье Трудового кодекса РФ. Вопрос о начислении стажа, профита и иных вопросах решается на основе результатов рассмотрения документов и обстоятельств дела при наличии соответствующих правовых оснований.

Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 77, ст. 85, ст. 88. Также необходимо обратить внимание на законодательство, регулирующее оформление и хранение трудовых документов. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для более детального разъяснения правовых аспектов.