Работник на ИП с 2015 года: возможен ли переход на официальное трудоустройство и размер оклада?

Добрый день! Работодатель может оформить Вас по Трудовому кодексу Российской Федерации при условии заключения соответствующего трудового договора. Оклад будет определяться в соответствии с условиями договора и минимальными требованиями к оплате труда, установленными законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следующие документы и информация могут понадобиться: - договор, заключенный между работником и работодателем; - информация о трудовой деятельности работника на данном ИП (возможно, при наличии трудовой книжки); - данные о заработной плате работника; - текст Трудового кодекса Российской Федерации; - информация о режиме налогообложения ИП.

Что касается возможности оформления работника по Трудовому кодексу, то статья 19 ТК РФ гласит, что трудовой договор заключается в письменной форме до фактического начала работы. При этом в соответствии с Кодексом работодатель обязан оформить работника по ТК в течение трех рабочих дней с момента начала работы.

Оклад работника должен устанавливаться не ниже общеобязательного минимального размера оплаты труда, установленного для данной категории работников. В настоящее время данный размер составляет 12 792 рубля в месяц, а также учитывается опыт работы, профессиональные качества, объем и качество выполненной работы и другие факторы.

Также, при оформлении работника по ТК, работодатель обязан платить различные социальные отчисления, такие как налог на доходы физических лиц, страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС и т.д.

Поэтому, если работодатель рассматривает возможность оформления работника по ТК, необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством и принять соответствующие меры в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и налогового законодательства.

Статьи 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации.