Работник с двумя детьми: проблемы с отпуском и увольнением из магазина заместителем управляющего. Официальное трудоустройство по ТК РФ.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, который ему предоставляется по предварительному согласованию с работодателем. В случае если Ваш отпуск был согласован, но не оплачен, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить Вам заработную плату за период отпуска. В случае если работодатель не выполняет своих обязательств, можно обратиться в инспекцию труда либо в судебные органы за защитой своих прав. Однако, если Вы написали заявление на увольнение, пока находитесь в отпуске, и Ваша компания не может подписать его, то необходимо проконсультироваться с юристом, чтобы узнать свои права и обязанности в данной ситуации.

Для решения данной ситуации вам потребуются следующие документы:

1. Заявление на отпуск, согласованное работодателем.

2. Заявление на увольнение, подписанное вами и заверенное печатью работодателя. Если работодатель не подписывает заявление, то вы можете написать заявление об отказе в подписании вашего заявления на увольнение и запросить объяснения в письменной форме от работодателя.

3. Трудовой договор, подписанный вами и работодателем.

4. Копия документа, удостоверяющего личность.

5. Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей и отсутствие возможности оставить их на другое лицо в течение рабочего дня.

Если вы не смогли добиться решения этой ситуации с работодателем, то вам следует обратиться за помощью к профсоюзу или юридической консультации для защиты ваших прав и интересов. Они смогут предоставить вам подробную информацию о тех действиях, которые вы можете предпринять в данной ситуации.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника за время отпуска" и статья 80 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника".