Как решить проблему с заместителем управляющего: советы автору вопроса

Уважаемый спрашивающий! Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить некоторые обстоятельства работы - имеются ли у Вас подписанный с управляющим трудовой договор (контракт), в нем указаны ли условия уведомления о предстоящем увольнении и сроки, указан ли срок уведомления о принятии решения уволить Вас. Однако, исходя из общих положений Трудового Кодекса Российской Федерации, работник и работодатель имеют право расторгнуть трудовой договор досрочно в любое время по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон с предварительным уведомлением другой стороны не позднее чем за две недели. При этом, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, работник вправе требовать выходного пособия и компенсации за неиспользованные отпуска, включая пропорциональную его долю за текущий год, что может составить до трех месяцев заработной платы. Следовательно, если у Вас не было заявления об увольнении или уведомления о его предстоящем расторжении, а работодатель решил уволить Вас без предупреждения, то он обязан выплатить Вам выходное пособие и компенсацию. Если же расторжение происходит по Вашей инициативе, то инициировать увольнение можете в соответствии с условиями трудового договора, согласовать с работодателем досрочное увольнение путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели до планируемой даты увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, приказ об увольнении, приказ о назначении заместителя управляющего, коллективный договор, законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации. В такой ситуации стоит обратиться к нанимателю или юридическому отделу предприятия и проконсультироваться о правомерности действий работодателя. Не исключено, что можно будет договориться о расторжении трудового договора раньше и без выполнения условия отработки двух недель, однако это также зависит от условий трудового договора и действующего законодательства.

Нет конкретных статей закона, которые можно было бы применить для решения данного вопроса. В данном случае важно руководствоваться условиями трудового договора между работником и работодателем, а также положениями трудового законодательства в Российской Федерации. Если работник хочет расторгнуть трудовой договор до истечения срока отработки, то ему необходимо согласовать этот вопрос с работодателем. Если согласие не было получено, то работник может истребовать выход на работу в судебном порядке, а также возможно обратиться в органы государственной инспекции труда, для решения конфликта.