Как решить проблему с заместителем управляющего: советы автору вопроса

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, приказ об увольнении, приказ о назначении заместителя управляющего, коллективный договор, законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации. В такой ситуации стоит обратиться к нанимателю или юридическому отделу предприятия и проконсультироваться о правомерности действий работодателя. Не исключено, что можно будет договориться о расторжении трудового договора раньше и без выполнения условия отработки двух недель, однако это также зависит от условий трудового договора и действующего законодательства.

Нет конкретных статей закона, которые можно было бы применить для решения данного вопроса. В данном случае важно руководствоваться условиями трудового договора между работником и работодателем, а также положениями трудового законодательства в Российской Федерации. Если работник хочет расторгнуть трудовой договор до истечения срока отработки, то ему необходимо согласовать этот вопрос с работодателем. Если согласие не было получено, то работник может истребовать выход на работу в судебном порядке, а также возможно обратиться в органы государственной инспекции труда, для решения конфликта.