Оформление на работу заместителем управляющего и заявление на замещение должности

На основании представленной информации следует отметить, что соискатель была оформлена на вакансию заместителя управляющего по приказу, который подразумевает замещение данной позиции временно (в т.ч. и на время отсутствия управляющего). Поскольку изменений в приказах о ее трудовом статусе не было, то в трудовой книжке соискателя стоит запись, что она работала на данной позиции в качестве и.о. (или временно исполняла обязанности заместителя управляющего). Данная информация не указывает на нарушение со стороны работодателя законодательства РФ в сфере трудовых отношений.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем при приёме на работу. 2) Заявление о назначении на должность заместителя управляющего, которое работник подавал при приёме на работу. 3) Приказ о назначении на должность заместителя управляющего, который был заключен между работником и работодателем при приёме на работу. 4) Копия заявления о переводе на другую должность, которое работник подавал при изменении должности. 5) Копии приказов о переводе на другую должность, которые были выданы работодателем в связи с изменением должности. 6) Трудовая книжка работника, где должны быть указаны все назначения и изменения должности в соответствии с законодательством РФ, а также сведения об исполнении должностных обязанностей и получении заработной платы.

После получения этих документов юрист сможет рассмотреть обстоятельства дела и принять решение, какие дальнейшие действия нужны работнику для защиты своих прав и интересов.

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудового договора" Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор" Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "О времени работы" Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда" Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда" Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по инициативе работодателя"