Как расторгнуть дополнительное соглашение на замещение должности гл. бухгалтера и начать работать на основной должности: инструкция

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения по собственному желанию работник должен письменно предупредить работодателя за 2 недели, если иное не предусмотрено законом, и указать в заявлении дату, с которой он просит освободить его от работы. Следовательно, отработка 14 дней должна начаться с даты, указанной в изначальном заявлении о увольнении по собственному желанию. После расторжения дополнительного соглашения на замещение должности, необходимо написать новое заявление на увольнение, указав в нём измененные обстоятельства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Дополнительное соглашение о назначении на временную должность заместителя главного бухгалтера;
2. Приказ о назначении на временную должность заместителя главного бухгалтера;
3. Заявление на увольнение по собственному желанию.

Отработка 14 дней по основному месту работы начнется с даты написания заявления на увольнение по собственному желанию, учитывая, что вы указали в заявлении свою временную должность заместителя главного бухгалтера.

Если дополнительное соглашение будет расторгнуто по пункту, предусмотренному в нем, то необходимо будет написать новое заявление на увольнение по собственному желанию, указав уже свою основную должность. Данный документ будет являться основанием для начала отработки 14 дней.

Судя по Вашему вопросу, решение проблемы должно базироваться на следующих статьях:

• Гражданский кодекс РФ, статья 397;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 67, 99 и 190;
• Федеральный закон от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьи 30 и 31.

Кроме того, рекомендуется обратиться к положениям коллективного договора и локальных нормативных актов Вашей организации.