Оператор ПК на замене: отпуск по уходу за ребенком и замещение на основной работе

Объяснить, что в соответствии с положениями статьи 261 Трудового кодекса РФ работник не может быть уволен в связи с определенными обстоятельствами, указанными в законе, в том числе в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, если сотрудница проходит испытательный срок, у нее не срочный трудовой договор, или ее увольнение не связано с указанными обстоятельствами, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя, предупредив ее о расторжении договора в письменной форме не позднее, чем за две недели (п. 1 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, в соответствии с положениями статьи 261 трудового кодекса РФ работник имеет право на сохранение места работы при условии его соблюдения в течение периода нахождения в отпуске. Единственное условие - соблюдение требований, указанных в статье 261.1 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии трудовых договоров с обеими сотрудницами.

2. Копии документов, подтверждающих отпуск по уходу за ребенком каждой из сотрудниц.

3. Копия рабочего графика с указанием периодов отпусков и временного промежутка, в течение которого каждая из сотрудниц отсутствовала на рабочем месте.

4. Копии документов, подтверждающих факт расторжения брака одной из сотрудниц.

Относительно ситуации с увольнением второй сотрудницы, необходимо отметить, что согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ, работник в период отпуска по уходу за ребенком не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, а также в случае отказа работника принять предлагаемые условия нового трудового договора, если эти условия соответствуют законодательству и коллективному договору.

Таким образом, в данной ситуации, если основному работнику хочется вернуться на работу раньше, то вторую сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, уведомлять о своих планах следует. При этом необходимо предупредить её, что она может вернуться на работу в соответствии с графиком отпусков, указанным в трудовом договоре, как только закончится её отпуск по уходу за ребенком. Работодатель не вправе уволить работника в период отпуска по уходу за ребенком, за исключением указанных выше исключений.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей" применима для решения данного вопроса. На основании данной статьи работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется право на отпуск по уходу за ребенком и гарантируется сохранение его места работы до окончания отпуска. Поэтому работодатель не вправе уведомлять и увольнять сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, без ее согласия.