Отпуск по уходу за ребенком и работа: сохранение пособия и замещение временной работницы, которая беременна

Здравствуйте! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеет право на выход на работу не полный рабочий день (неполное рабочее время), сохраняя право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и не прерывая отпуск. В то же время, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ работник, временно замещающий отсутствующего по уважительной причине, в случае если отсутствие продолжается более 14 календарных дней, может быть трудоустроен на срок замещаемого работника. Если же работница временно замещает Вас, то ее трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на сохранение пособия по уходу за ребенком при выходе на работу на неполное рабочее время.

2. Копия трудового договора, заключенного с работодателем на условиях неполного рабочего времени (39 часов в неделю).

3. Копия приказа работодателя о приеме на работу.

4. Копия свидетельства о рождении ребенка.

5. Копия трудового договора с временно принятой на Ваше место работницей.

6. Справка от врача о беременности работницы, временно принятой на Ваше место.

На основании представленных документов будет принято решение по сохранению пособия по уходу за ребенком при выходе на работу на неполное рабочее время и по дальнейшему трудоустройству временно принятой работницы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - Освобождение от работы женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Сохранение места работы и среднего заработка при уходе за ребенком.

3. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - Перевод на другую работу при увольнении по инициативе работодателя по прекращению деятельности организации.

4. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя при увольнении в связи с ликвидацией организации.