Как прервать отпуск по уходу за ребенком и получить неиспользованный отпуск с оплатой проезда: права работницы и возможные ограничения

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Концепция данного отпуска предполагает его непрерывность, то есть прерывание отпуска не предусмотрено законодательством. Однако, работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы. Если работник желает воспользоваться неиспользованным отпуском с правом на оплату проезда и снова выйти на работу до истечения основного отпуска по уходу за ребенком, он должен обратиться к работодателю с письменным заявлением об этом. Работодатель не может отказать в предоставлении неиспользованного отпуска с правом на оплату проезда, однако может определить конкретные даты его предоставления в соответствии с производственной необходимостью.

При решении данного вопроса, для начала, необходимы следующие документы: заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, заявление о предоставлении отпуска с правом на оплату проезда, копия документа, удостоверяющего личность заявителя (паспорт, свидетельство о рождении), копия свидетельства о рождении ребенка, трудовой договор, приказ о переводе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В отношении возможного отказа работодателя необходимо отметить, что по законодательству Российской Федерации, работник вправе прервать отпуск и приступить к работе по уведомлению работодателя не позднее, чем за три дня до начала работы. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска с правом на оплату проезда, если заявление о предоставлении отпуска было подано в соответствии с установленными сроками. Если работодатель отказывается предоставить отпуск или принять работника после прерывания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то работник вправе обратиться в суд.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а также временной нетрудоспособности (больничного) и иных отпусков работникам.

Статья 256.4 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменения и расторжение договора о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 256.5 Трудового кодекса Российской Федерации - Предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных (тяжелых) условиях труда.

Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации - Отказ в предоставлении отпуска.