Желание выйти на работу и прервать отпуск по уходу за ребенком: как правильно подойти к выбору работодателя?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2842536
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте. Если работодатель ставит вас не на ваше рабочее место после возвращения из отпуска по уходу за ребенком, это может быть нарушением ваших трудовых прав. Рекомендуется обратиться к HR-специалистам организации и попросить объяснения причин такого решения. Если ответ работодателя не будет удовлетворительным, необходимо обратиться за помощью к специалистам юридической фирмы для защиты ваших трудовых прав.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
Трудовой договор с работодателем.
Уведомление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Свидетельство о рождении ребенка.
Заключение врача о состоянии здоровья ребенка.
Заявление на перевод на другое рабочее место или обращение в суд.
Если работодатель не хочет переводить сотрудника на её прежнее рабочее место, то сотрудник может обратиться в суд по месту нахождения предприятия с заявлением о восстановлении на прежнее рабочее место и выплате ей заработной платы за период незаконного вынужденного простоя.
Статьи 256, 259 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы