Работодатель требует прервать отпуск и выйти на работу, оплата за день занятости

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права без согласия работника изменять график отпуска. Если работник находится в отпуске до определенной даты, работодатель не может вынудительно вынести работника из отпуска на работу в тот же период.

Если работник беспричинно отказывается от выполнения работы, ему может быть предъявлено дисциплинарное взыскание. Если же работник соглашается на работу в выходной день, ему должна быть оплачена его трудовая деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и договору об отпуске и оплате труда, заключенному между работником и работодателем.

Если работник официально находится в отпуске до 29.04.2018, то работодатель не имеет право требовать его прихода на работу ранее указанной даты. Работодатель может изменять дату начала отпуска при условии предупреждения работника не менее чем за 2 недели до начала отпуска.

Каким образом будет оплачен день 30.04.2018, зависит от положений в действующих документах (трудовом договоре, коллективном договоре, внутреннем правиле и т.д.), которые регулируют этот вопрос. Однако в случае, если работник был посещен на работе ненадолго, он должен получить за этот день оплату по договоренности с работодателем либо по ставке за сокращенный рабочий день.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - Вынужденное прерывание отпуска по инициативе работодателя;

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в случае невыхода на работу по причине, не зависящей от работника.