Больничный по уходу за ребенком, работодатель требует выйти на работу или уволиться, временная работа для женщины в декрете и возможность принудительного увольнения

Здравствуйте. Работодатель не может требовать от Вас выходить на работу, если Вы состоите на больничном по уходу за ребенком. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся на листе временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет, не может быть уволен по инициативе работодателя. Однако, увольнение может произойти по иным причинам, не связанным с текущей временной нетрудоспособностью. При этом, в случае увольнения по инициативе работодателя, последний возмещает работнику средний заработок за весь период временной нетрудоспособности по уходу за ребенком. Если работодатель продолжает настаивать на увольнении, рекомендуем обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Заключение медицинского учреждения о временной нетрудоспособности ребенка.

2. Копию трудового договора с работодателем, в котором указаны условия оплаты труда, сроки и условия действия договора, а также обязанности сторон.

3. Официальное письменное заявление работодателю о продлении больничного листа.

4. Копию приказа о приеме на работу и/или оформление временной работы.

5. Справку о работе матери-сотрудницы, на чье место вы пришли временно.

С учетом правил трудового законодательства Российской Федерации работодатель не может уволить работника, болеющего ребенком и находящегося на больничном листе. При нарушении со стороны работодателя прав работника, необходимо обратиться в инспекцию труда.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - запрещение увольнения по причине временной нетрудоспособности работника.

2. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - возможность оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.

3. Статья 81 Конституции Российской Федерации - право на охрану здоровья, в том числе и на получение оплачиваемого больничного листа по уважительным причинам (в том числе на уход за близким больным ребенком).

4. Статья 251 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор подряда, заключенный на определенный срок, не может быть расторгнут до истечения срока, если иное не предусмотрено договором.

5. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - работодатель обязан сохранять за работником место работы при его временной нетрудоспособности в течение определенного срока.