Как сменить работу на замену девушке в декрете и выйти в декрет самостоятельно? Определение правомерности увольнения после листа нетрудоспособности и возможность взять отпуск по уходу до 1,5 лет

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на сохранение за ним рабочего места (должности) и среднего заработка. Поэтому работодатель не имеет права уволить работника в период декретного отпуска без его согласия или без уважительной причины, подтвержденной соответствующим органом. Также, в соответствии с Федеральным законом "О государственной поддержке семей, имеющих детей", работник, у которого на руках документы, подтверждающие наличие у него ребенка до достижения им возраста трех лет, имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Таким образом, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося в декретном отпуске, без его согласия или без уважительной причины.

Для решения данного вопроса, следует рассмотреть действующее законодательство России и документы, урегулированные им.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники, уходящие в декретный отпуск, не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Такими случаями, например, могут быть ликвидация организации, сокращение численности работников, иные обстоятельства не зависящие от воли работодателя, в соответствии с законами РФ.

Также необходимо учесть нормы действующего законодательства относительно отпусков по уходу за ребенком, которые предоставляются до достижения ребенком 1,5 летнего возраста, а также оплаты трудовой деятельности в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

С учетом вышесказанного, наиболее вероятно, что в соответствии с ТК РФ, работодатель не имеет права уволить работника, находящегося в декретном отпуске, если нет веских обоснованных причин, предусмотренных установленным порядком. Однако, в случае окончания больничного листа, необходимо выполнять трудовые обязанности, если состояние здоровья работника в этом позволяет.

Также стоит учитывать, что при возникновении спорных ситуаций перед работником и работодателем, возможно обращение в соответствующие органы контроля и надзора, например, в инспекцию труда.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 183 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".