Как взять оплачиваемый отпуск при декрете и планировать второй декрет: советы для мамы маленького ребенка

Добрый вечер! Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. Однако, использование ежегодного отпуска в данном случае не будет считаться выходом на работу, так как вы находитесь в декретном отпуске. Рекомендуется обратиться к вашему работодателю для уточнения условий ведения кадрового учета и определения лучшего времени для перехода во второй декрет.

Для решения данного вопроса, скорее всего, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.
3. Документы о рождении ребенка и его возрасте.
4. Медицинская справка о состоянии здоровья для выхода на работу после декретного отпуска.

Решение о возможности взятия ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть принято работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Отсутствие на работе в период ежегодного оплачиваемого отпуска не считается выходом на работу, следовательно, строк декретного отпуска не уменьшатся.

Для определения наиболее удобного времени для выхода во второй декретный отпуск Вам необходимо ознакомиться с законодательством о правах работников на отдых и оплачиваемый отпуск, а также обратиться за консультацией к специалистам в области трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 128. Ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет