Как взять оплачиваемый отпуск при декрете и получении образования: полная информация

Здравствуйте!

Ответ на первый вопрос зависит от того, были ли недогулянные дни отпуска компенсированы работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими коллективными договорами или локальными нормативными актами организации. Если недогулянный отпуск не был компенсирован, то его можно догулять до 8 апреля 2018 года, когда вы должны выйти на работу.

Ответ на второй вопрос зависит от условий вашего действующего трудового договора или коллективного договора, а также от положений Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных правовых актов, регулирующих отношения между работником и работодателем. Как правило, оплачиваемый отпуск предоставляется работнику после отработки 6 месяцев с момента трудоустройства. Соответственно, учитывая, что вы находились в декретном отпуске, оплачиваемый отпуск вам, возможно, положен после возвращения на работу.

На третий вопрос также нет однозначного ответа, поскольку все зависит от условий вашего трудового договора или коллективного договора, а также от того, какие правила и условия применяются в вашей организации. Однако, как правило, работодатель обязан предоставить работнику отпуск для сдачи государственных экзаменов или защиты диплома при условии, что это не приведет к существенному нарушению работы организации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем; 2. Удостоверение личности; 3. Документы, подтверждающие факт беременности и родов (если есть); 4. Удостоверение об образовании.

Относительно отпуска, который был недогулен в 2015 году, законодательством не предусмотрено право подтвердить его после истечения более чем трех лет. Поэтому отпуск может быть догулен только если работодатель согласится его предоставить, либо если в трудовом договоре или внутреннем правилах организации предусмотрена возможность переноса отпуска на следующий год.

Отпуск же, который положен за период декретного отпуска, должен быть предоставлен сотруднику по его возвращении на работу. Длительность отпуска определяется в соответствии с законодательством и документами, регулирующими отпуска в организации.

В отношении предоставления отпуска для сдачи государственного экзамена и получения диплома следует обратиться к внутренним правилам организации или к трудовому договору. Сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск, если это предусмотрено законом, правилами организации или трудовым договором.

1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника при нахождении в отпуске
2. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - защита трудовых прав женщин в период беременности и родов
3. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - оплачиваемый отпуск
4. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок предоставления отпуска.