Отпуск в декрете: как родить и взять оплачиваемый отпуск до окончания

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск должностное лицо приобретает после отработки установленного законодательством периода времени. Декретный отпуск считается периодом работы, поэтому после его окончания работница может использовать свой право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Однако, до окончания декретного отпуска работница вправе взять отпуск без сохранения заработной платы, если это предусмотрено трудовым законодательством и договором труда.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указаны условия декретного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Копия приказа о переводе на декретный отпуск.

3. Копия справки от врача о состоянии беременности и предполагаемой дате родов.

4. Заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием периода его проведения.

Для принятия решения по данному вопросу работодатель должен рассмотреть представленные документы и принять соответствующее решение в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В целом, Российское законодательство позволяет предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в любой удобный для работника период, но работодатель может назначить его только с согласия работника и в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором, законодательством и коллективным договором (если таковой имеется).

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам": 1. Женщине, беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до 1,5 лет, по ее заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 42 календарных дней до наступления дня, когда ей предстоит родить.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком": 1. Работник, имеющий на своем иждивении ребенка в возрасте до 3 лет, вправе в любое время перейти на работу с неполным рабочим временем или получить учебный отпуск, а также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.