Планируете выйти в декрет? Узнайте, как найти замену на работу и что делать, если ее не будет

В соответствии со статьей 256.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить трудоустройство либо перевести на другую работу в случае временной нетрудоспособности работника (например, в связи с декретным отпуском). Если работодатель не найдет вам замену к запланированному дню выхода в декретный отпуск, то вы можете оставаться на работе до того момента, когда работодатель обеспечит замену для вас. Однако, если вы откажетесь работать после запланированного дня выхода в декретный отпуск, это может быть расценено как неправомерный отказ от работы, что может привести к наложению дисциплинарного взыскания со стороны работодателя, вплоть до увольнения по данному основанию.

Для решения подобного вопроса рекомендуется обращаться к внутренним правилам компании, а также к Трудовому кодексу Российской Федерации. Если в трудовом договоре или во внутренних правилах компании это не предусмотрено, то работодатель обязан найти замену сотруднику, выходящему в декретный отпуск.

В случае, если работодатель не сможет найти замену сотруднику, выходящему в декретный отпуск, ему необходимо обеспечить выплату ему компенсации в размере среднего заработка за предшествующие три месяца до выхода в декретный отпуск (статья 256 ТК РФ).

Если работодатель пренебрежет своими обязанностями, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от условий трудового договора, внутреннего трудового регламента и законодательства Российской Федерации о труде.

Например: - Статья 70 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"); - Статья 256 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение законодательства о защите труда"); - Статья 179 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда работника, выходящего в декретный отпуск").

Также следует учитывать нормы законодательства о защите прав работников, в том числе в отношении женщин, выходящих на декретный отпуск.