Планируете декрет? Узнайте, как взять отпуск и ограничения на кол-во дней, а также справиться с неопределенностью в графике работы.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, если он отработал у работодателя не менее 6 месяцев. В случае беременности женщины отпуск может быть предоставлен до начала декретного отпуска, но работник должен предоставить соответствующий документ, который подтвердит его состояние. Если графики отпусков не согласованы в организации, то работник имеет право на предоставление оплачиваемого отпуска в установленном порядке, после согласования с работодателем. Следует обратиться к HR-отделу или начальству для дальнейших инструкций.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать отпуск ежегодный в соответствии с установленным графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Однако, если график отпусков не установлен, отпуск должен быть предоставлен работодателем в удобное для работника время, но не позднее чем через 12 месяцев после окончания календарного года, за который он предоставляется.

Также стоит учитывать, что в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, женщина вправе выйти в декретный отпуск за 2 недели до предполагаемой даты родов без сохранения заработной платы.

Таким образом, если работник отработала 9 месяцев и ей предстоит выйти в декретный отпуск, то она может использовать ежегодный отпуск в длительности 14 дней до декретного отпуска. Если работодатель не установил график отпусков, то работница может взять все 28 дней ежегодного отпуска до выхода на декретный отпуск, при условии, что это произойдет не позднее чем через 12 месяцев после окончания календарного года, за который он предоставляется.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы". Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".