Планируете отпуск или ищете работу? Узнайте о возможности взять отпуск и работе с нашей компанией

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска не ранее чем через шесть месяцев после начала работы. В данном случае, начало работы было 1 октября, следовательно, право на отпуск возникает не ранее 1 апреля. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (бир) не влияет на приобретение права на ежегодный отпуск. Таким образом, возможность взять ежегодный отпуск с 14 февраля должна быть проверена по договоренности с работодателем, однако право на ежегодный отпуск возникнет не ранее 1 апреля. Количество дней отпуска определяется количеством отработанных дней в период приобретения права на отпуск, с учетом положений коллективного договора или трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт сотрудника с работодателем, где указаны права и обязанности сторон в отношении отпуска.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации (ТК РФ), в котором предусмотрены права сотрудника на отпуск (ст. 115-118 ТК РФ).

3. Расчет ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором указано количество дней, доступных для отпуска, исходя из работающего периода.

4. Заявление на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, которое должно быть предоставлено работодателю не менее чем за две недели до начала отпуска.

Исходя из вышеизложенного, работница имеет право на 28 дней оплачиваемого ежегодного отпуска, который она может использовать в любое время после отработки 6 месяцев с момента начала работы. Если работница желает использовать часть ежегодного отпуска до начала отпуска по уходу за ребенком, необходимо составить заявление на предоставление отпуска и получить согласие работодателя.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 115 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 123 Трудового кодекса РФ "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой период времени"