Планируете уход в декрет? Узнайте, возможно ли взять отпуск перед декретом, несмотря на нормы закона

Согласно статье 123 Трудового Кодекса РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работник имеет право на использование отпуска после отработки им не менее 6 месяцев у данного работодателя. Однако, если стороны договорились об отпуске, несмотря на невыполнение работником этого условия, то работодатель обязан предоставить отпуск по инициативе работника. Поэтому, если Вы и работодатель договорились о ежегодном отпуске на оставшиеся 21 день, работодатель должен предоставить его Вам. Однако, если такого соглашения не было, то в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, отпуск, кроме ежегодного, предоставляется работнику только по согласованию сторон.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и соответствующим нормативно-правовым актам, регулирующим порядок предоставления отпуска и защиты прав работников.

В соответствии с пунктом 3 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный отпуск после отработки не менее 6 месяцев у текущего работодателя. Однако, в соответствии с пунктом 3 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за первый год работы у данного работодателя, но при условии записи об этом в трудовую книжку.

Таким образом, если в трудовой книжке имеется запись о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы, то вы можете иметь право на предоставление оставшихся 21 дня отпуска до начала декретного отпуска. В противном случае, работодатель вправе отказать вам в предоставлении отпуска в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться к представителю профсоюза или юристу для оценки ситуации и защиты ваших прав в данной ситуации.

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска".
2. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска".
3. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".