Как взять весь отпуск перед декретом: возможно ли это для сотрудника с перерывом на декрет?

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работники, уходящие в отпуск по беременности и родам, имеют право на использование отпуска до начала отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, если у вас остались неиспользованные дни отпуска, то вы можете взять их до начала декретного отпуска, при условии получения согласия работодателя. Однако, необходимо учитывать, что общая продолжительность отпуска не должна превышать 60 календарных дней.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт на выполнение работ, подтверждающий стаж работы в организации с августа 2010 года.
2. Документы, подтверждающие перерыв в работе на период декретного отпуска с 2014 по октябрь 2019 года (например, свидетельство о рождении ребенка, документы об отпуске по уходу за ребенком и т.п.).
3. Заявление с просьбой о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 дней перед выходом в декретный отпуск, которое должно содержать указание конкретных дат начала и окончания отпуска.

Следует учитывать, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска должно соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации. В этой связи, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству для получения профессиональной консультации по данному вопросу.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации.