Отпуск по уходу за ребенком: кол-во дней, трудоустройство, беременность и декрет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после отпуска по уходу за ребенком работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Учитывая периоды отпусков, описанные в вопросе, сотрудница уже потратила отпуск за 2019 год на отпуск по беременности и родам, также у нее осталось 112 календарных дней отпуска за период до декрета.

Следовательно, ей положен оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если у нее нет накопленного отпуска за прошлые годы.

Если сотрудница возьмет отпуск сразу после отпуска по уходу, ее рабочий период будет сдвигаться на время дополнительного отпуска. Конкретное количество дней сдвига зависит от длительности дополнительного отпуска и соглашения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация: - Закон о трудовых отношениях (Трудовой кодекс Российской Федерации); - Устав организации, где работает сотрудница; - Трудовой договор сотрудницы; - Данные об отработанных календарных днях до первого выхода сотрудницы на отпуск по уходу за каждым ребенком; - Письменное заявление сотрудницы о намерении взять отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком.

Ответ на вопрос сотрудницы зависит от того, какие сроки отпуска были включены в период ухода за ребенком. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, при выходе из отпуска по уходу за ребенком работнику предоставляется еще один отпуск по уходу за ребенком, который можно использовать в течение трех лет со дня рождения или усыновления ребенка, а также в течение трех лет со дня окончания предыдущего отпуска по уходу за ребенком, если при этом на момент окончания отпуска ребенок не достиг возраста трех лет.

Таким образом, если в период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы был использован только один отпуск по уходу за ребенком, то ей положен еще один отпуск по уходу за ребенком длительностью до 140 дней, который может быть использован в течение трех лет со дня рождения или усыновления ребенка, а также в течение трех лет со дня окончания предыдущего отпуска по уходу за ребенком, если при этом на момент окончания отпуска ребенок не достиг возраста трех лет.

Рабочий период в данном случае будет сдвигаться на срок отпуска по уходу за ребенком, добавленного к уже использованному отпуску по уходу за ребенком.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по уходу за ребенком").
2. Постановление Правительства РФ от 27 апреля 2019 г. № 488 "Об установлении перечня должностей руководителей организаций, выплачивающих дополнительный оплачиваемый отпуск за счет средств работодателя при рождении ребенка или усыновлении (удочерении) ребенка, и размера выплаты при этом отпуске".

Сотруднице положено 14 дней отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с п. 5 ст. 256 ТК РФ.

Рабочий период будет сдвигаться на период отпуска после ухода за ребенком, то есть с 19.08.2019 по 29.05.2022.